?年末巨獻!近1,600位HR齊聚,“2019 HRoot薪酬福利年會”成功舉辦!

首頁 > HRoot動態   發布機構: HRoot  2019-12-03 16:31

【2019年11月22日,上海】由中國領先的人力資源媒體公司HRoot主辦的中國領先的薪酬福利風向標會議--“2019 HRoot薪酬福利年會”于11月21日在上海龍之夢萬麗酒店盛大舉辦。大會共吸引了近1,600位來自阿里巴巴、SAP、阿迪達斯、世茂集團、國藥集團、恒瑞醫藥、上海電氣集團、復星集團、森馬、ZARA、中信萬豐、DHL、洽洽食品、上海電氣、美的、美敦力、米其林、丁香園、參天制藥、西貝、艾奕康、康師傅、家樂福、吉利汽車、紅星美凱龍、戴森等全球及中國知名企業HR高管與薪酬福利負責人齊聚一堂,共同見證了此次大會的成功舉辦。

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大會現場,來自洲際酒店集團、拜耳、萊爾德、SAP、美敦力、哥倫比亞醫療、友信金服集團、普華永道、韋萊韜悅、中智咨詢、安永咨詢、瀚納仕、中智關愛通、CDP集團、勞達laboroot、薪智、易路集團、CXA等全球及中國領先企業的人力資源高管、人力資源資深專家與行業思想領袖等21位演講與圓桌討論嘉賓,共精彩呈現了15場重磅主題演講以及1場觀點碰撞的圓桌討論,圍繞數字化時代下整體回報的未來趨勢、組織激勵模式與體系創新設計、稅改語境下的薪酬福利管理變革等話題展開討論與分享,為現場的參會嘉賓帶來了新的思路和方法。


2019 HRoot薪酬福利年會現場

干貨與灼見頻現,

熱議企業薪酬福利變革與組織激勵創新的新思路

當所有企業開始重視人才爭奪的時候,如何制定吸引各類關鍵人才的高效薪酬策略,變成了人力資源部門非常關心的話題。而隨著互聯網變革、AI、共享經濟等發展逐漸走向成熟,企業薪酬福利和組織激勵體系的創新與改進也迎來了更高要求的挑戰。同時,隨著2019年開始的“社保入稅、個稅改革、全面合規”政策要求,企業合規的趨勢已經明顯,從設計和實操等多方面進行薪酬福利的創新已經成為企業人力資源部門的重要任務。2019 HRoot薪酬福利年會現場,21位演講與圓桌討論嘉賓圍繞數字化轉型下的薪酬福利變革與激勵機制創新、員工激勵實踐、企業福利未來趨勢與成本優化等話題展開了深入的分析與探討。

易路集團副總裁張韻先生在主題為“事件驅動企業人力成本優化——新一代戰略薪酬引擎:Payroll 2.0”的演講分享中,從當前企業面臨的薪酬困境與難題切入,提出了幫助企業薪酬數字化轉型的全新一代解決方案,以數據支持進行整體薪酬模擬分析與測算,實現人力成本的精細化運營管理,找到與業務戰略一致的最佳人力資源實踐方案。
易路集團副總裁張韻先生進行主題演講

CDP集團健康福利及保險事業群副總裁羅寧先生在主題為“數字化時代福(YONG)利(HU)新體驗”的演講中,分享了數字化經濟時代企業整體福利與激勵管理的新趨勢,并探討了如何提升職場用戶新體驗,以及數字化福利創新體系如何助力企業打造專屬文化,同時還帶來了CDP集團創新數字化福利的案例分享。
CDP集團健康福利及保險事業群副總裁羅寧先生進行主題演講

中智關愛通平臺事業部總經理信宏魁先生在主題為“企業福利發展趨勢與實施設計”的演講中,對新稅改政策進行了解讀,并分享了幾種常見稅優解決方案及風險識別,提出了滿足合規、企業成本節約、員工滿意等多方需求的企業稅優解決方案設計思路。

中智關愛通平臺事業部總經理信宏魁先生進行主題演講

安永咨詢合伙人彭昕先生在主題為“科創類企業的中長期激勵機制創新”的演講中,從對多層次資本市場的分析以及對科創板新政的解讀引入,分享了快速成長型企業的激勵趨勢與前沿熱點,以及變革轉型企業的合伙人激勵機制創新實踐案例,并提出了新金融環境下的組織發展創新模型。
安永咨詢合伙人彭昕先生進行主題演講

中智咨詢人力資本數據中心總經理龐麗敏女士在主題為“迎科技創新東風,探組織激勵與增長型HR管理新航道”的演講中,分析了最新的人才“薪”情數據觀察,并指出了在當前顛覆式創新時代組織面臨的核心議題,探討了符合科技創新特點的激勵方式以及增長型HR的四層進化。
中智咨詢人力資本數據中心總經理龐麗敏女士進行主題演講

萊爾德薪酬福利總監張謙先生在主題為“萊爾德產線工人激勵實踐”的演講分享中,從生產績效獎、員工認可項目、員工股票購買計劃等三種激勵方式,分別闡述了對生產一線的現金激勵,以及對員工的行為和價值觀、員工忠誠度進行的激勵。張謙先生還指出,員工激勵應具備公平、長短期結合、從具體工作到行為到員工承諾等特點。

萊爾德薪酬福利總監張謙先生進行主題演講

友信金服集團薪酬福利及人力資源共享服務中心總監劉暢先生在主題為“打通薪酬福利-從COE策略到SSC落地”的演講分享中指出,薪酬是員工最直接關心的問題,也是吸引和保留人才的重要手段。薪酬從COE的架構設計到SSC的實施落地,是一條曲折而充滿挑戰的道路。如何打通薪酬福利-從COE策略到SSC落地,是企業HR深刻關注的問題。劉暢先生還重點闡述了SSC落地的具體方法。


友信金服集團薪酬福利及人力資源共享服務中心總監劉暢先生進行主題演講

CXA高級咨詢顧問李鑫女士在主題為“健康科技如何賦能職場--員工激勵從關懷入手”的演講中,重點分享了最佳雇主們對于員工福利的最新嘗試和動作,以及如何重新定義企業的健康管理價值鏈,并講述了如何構建數字化的健康管理系統,如何進行有效的投資,讓福利效用最大化。
CXA高級咨詢顧問李鑫女士進行主題演講

薪智市場營銷副總裁吳智豪先生在主題為“薪酬體系未來式-數據零距離”的演講中,分享了未來式薪酬調研三大要素,對比了互聯網行業、金融行業、房地產行業、醫藥行業、消費品行業、教育行業的薪資漲幅變化,提出了“數據+工具+智能分析”的一體化薪酬解決方案。
薪智市場營銷副總裁吳智豪先生進行主題演講

美敦力大中華區整體薪酬高級總監陸悅舒女士在主題為“打造整體報酬品牌,釋放獨有魅力”的演講中,從美敦力的企業使命與價值觀切入,重點分享了美敦力的全面薪酬戰略以及全面薪酬溝通策略的實踐案例。

美敦力大中華區整體薪酬高級總監陸悅舒女士進行主題演講

韋萊韜悅數據咨詢業務中國區董事總經理周瓊惠女士在主題為“動態靜態雙重解讀科技人才薪酬對標”的演講中指出,高科技公司的發展以及企業的數字化轉型加大了對科技人才的需求,科技人才正在成為推動公司前進的核心動力。周瓊惠女士重點分享了動靜結合的科技人才薪酬對標方法以及科技人才定薪的創新方法。

韋萊韜悅數據咨詢業務中國區董事總經理周瓊惠女士進行主題演講

放眼當今的商業世界,新興技術與商業場景的大范圍融合愈演愈烈。大數據、物聯網、區塊鏈等新興技術開始走向商業化應用,給不同的行業、場景都帶來了顛覆性的改變。這樣的改變速度非常快,也給企業在組織、人才等領域帶來了全新的挑戰——如何打開薪酬策略的全新思路,以創新舉措激勵與保留人才?創造組織與人才的紅利,突破競爭并驅動業績增長已成為了企業人力資本戰略的首要目標。怡安翰威特中國首席顧問吳國驊先生以《2019-2020行業融合下的薪酬趨勢報告》中最新出爐的地區與行業權威數據,解讀了薪酬策略的最新特點與熱點。

怡安翰威特中國首席顧問吳國驊先生進行主題演講

瀚納仕上海地區業務總監危蘇真女士對《2019瀚納仕亞洲薪酬指南》報告進行了詳細而全面的解讀,介紹了亞洲各地職位薪酬的清晰概況,并分享了包括薪資政策、招聘趨勢、多元化、雇主品牌和經濟前景等全面的市場概覽。
瀚納仕上海地區業務總監危蘇真女士進行主題演講

勞達laboroot高級合伙人、勞達財稅聯合創始人、CEO朱蘇蘭女士在主題為“薪社稅格局巨變下的薪酬模式籌劃與成本優化”的演講中,針對工資薪金改革、社保入稅、財稅政策巨變下的工資薪金模式進行了詳細的政策分析,并分享了面對如此變化,企業用工成本如何有效控制,企業應該如何應對愈加嚴厲的征管政策,真正做到籌劃有效、合規及規避風險三不誤。
勞達laboroot高級合伙人、勞達財稅聯合創始人、CEO朱蘇蘭女士進行主題演講

普華永道高級經理李欣芮女士在主題為“薪酬福利之全面激勵計劃升級”的演講中,講述了薪酬績效改革的未來發展趨勢以及合伙人體制概況,并分享了全面激勵的注意要點與普華永道的實踐案例。
普華永道高級經理李欣芮女士進行主題演講


在以“數字化時代創新組織激勵模式”為主題的圓桌討論中,芯鑫租賃人力資源部總經理言行一女士作為主持人,與洲際酒店集團大中華區薪酬福利總監石嬋靖女士、原友邦保險中國區績效與薪酬總監張茁女士、拜耳(中國)整體獎酬總監錢鵬先生、哥倫比亞醫療(中國)高級人力資源總監閆超先生、SAP大中華區人力資源高級總監高欣先生、易路集團副總裁張韻先生等嘉賓,共同針對如何設計滿足員工不同需要的薪酬福利體系以吸引和保留優秀人才,以及如何運用新技術創新員工激勵與認可方式等話題展開了探討與分享,精彩的觀點與激烈的討論贏得了現場嘉賓的陣陣掌聲。

(從左至右依次為:芯鑫租賃人力資源部總經理言行一女士、洲際酒店集團大中華區薪酬福利總監石嬋靖女士、原友邦保險中國區績效與薪酬總監張茁女士、拜耳(中國)整體獎酬總監錢鵬先生、哥倫比亞醫療(中國)高級人力資源總監閆超先生、SAP大中華區人力資源高級總監高欣先生、易路集團副總裁張韻先生)

2019 HRoot薪酬福利年會多位演講嘉賓呈現的極富洞見的演講與圓桌討論值得企業高管與人力資源管理者們深入學習與體味,會后,HRoot官方微信公眾號(IDHRootChina)將陸續推出本次大會的演講實錄,敬請大家關注!

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2019 HRoot薪酬福利年會現場,十數家全球及中國領先的人力資源服務機構齊聚一堂,通過設置展臺的方式與現場參會的人力資源高管、薪酬福利負責人等進行互動交流,分享人力資源管理創新產品、服務與解決方案,以及最新的員工福利方案等。

2019 HRoot薪酬福利年會現場參展機構與嘉賓互動交流

至此,“2019 HRoot薪酬福利年會”圓滿舉辦,了解更多人力資源信息與資訊,請訪問:http://www.urhnsx.live/

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目前,HRoot旗下網站注冊用戶總數達到200萬人,每年向用戶提供5億人次的人力資源在線信息訪問,每年主辦活動的參加人數超過6萬人次,旗下出版物讀者達3.5萬人。現在,HRoot客戶已經超過了5萬家,同時在華的《財富》世界500強企業中,超過95%HRoot的客戶,此外還擁有超過1,000家人力資源服務機構、商學院、協會等廣告客戶或贊助商,其中包括全球領先的10家人力資源服務機構中的9家。

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