300余位HR高管齊聚,“2019 HRoot首席人力資源官大會(北京站)”成功舉辦!

首頁 > HRoot動態   發布機構: HRoot  2019-12-11 14:45

【2019年10月31日,北京】由中國領先的人力資源媒體公司HRoot主辦的人力資源高端會議--2019 HRoot首席人力資源官大會-CHRO DIALOGUE(北京站)于10月30日在北京金茂萬麗酒店盛大舉辦。大會共吸引了300多位來自施耐德電氣(中國)、聯想、正大集團、英特爾、通用電氣(中國)、中建三局、施維雅(天津)制藥、中國電信、萬達、蒙牛乳業、長城汽車、德邦物流、美團、清華控股等全球及中國知名企業總監以上級別HR高管齊聚一堂,共同見證了此次大會的圓滿舉辦。

大會現場,來自中國中化集團、京東方、緣泰石油、健安喜、安永、恒潔集團、悟空租車、韋萊韜悅等全球及中國領先企業的CEO、CHRO等高管,以及人力資源行業思想領袖等14位演講與圓桌討論嘉賓,精彩呈現了7場重磅主題演講以及1場觀點碰撞的圓桌討論,針對組織的未來發展以及CHRO的未來角色展開了深入探討,并聚焦組織敏捷轉型、領導力變革、組織激活與賦能等高能話題,為現場嘉賓帶來了一場思辨的盛宴。其中,本次大會特別邀請到了AQ?逆商概念創始人Paul Stoltz博士作為壓軸演講嘉賓,為我們帶來了最原汁原味的AQ?逆商精華。此外,大會現場還重磅發布了《2020,CHRO的N+X世界:首席人力資源官未來展望》報告。

2019 HRoot首席人力資源官大會-CHRO DIALOGUE(北京站)現場

《2020,CHRO的N+X世界:首席人力資源官未來展望》報告發布

一個事物發生變化,勢必會引發一系列的連鎖反應。那些先進的組織正不斷進化,CHRO的角色和職責悄然發生變化。HRoot通過關鍵用戶研究的方式,對中國近百位知名企業CHRO的進行問卷采集和分析、微訪談,并結合領英平臺獲得大數據進行分析,了解CHRO當前環境下面臨的挑戰和未來的需求,繪制CHRO的行為路線圖,并根據研究結果撰寫了《2020,CHRO的N+X世界:首席人力資源官未來展望》報告。

HRoot副總經理葉瓊亞女士發布《2020,CHRO的N+X世界:首席人力資源官未來展望》報告

分享與思辨

共議未來組織發展圖譜

萬物互聯時代,越來越多的新興企業借助技術改變商業世界的運行規則,沖擊著固守成規的傳統企業:開放式組織慢慢取代科層式組織,使命型團隊逐漸越過命令型團隊,組織的敏捷度、適應力、協同性成為組織在市場洪流中屹立不倒、實現增長的關鍵。2019 HRoot首席人力資源官大會(北京站)現場,14位演講與圓桌討論嘉賓圍繞組織敏捷轉型、領導力變革、組織激活與賦能等話題展開了深入的分析與探討。

今天,商業世界的競爭環境復雜度倍增、組織新生態的加速誕生,都正在向企業的組織管理方式發起強烈的沖擊和挑戰。如何才能化挑戰為機遇,推動組織轉型?韋萊韜悅中國區整體獎酬暨高管薪酬股權激勵業務董事總經理朱旭晶女士以“數字化變革:加速組織轉型,賦能人才活力”為主題,從企業不同的數字化轉型階段以及當前全球范圍內的企業數字化戰略情況,分享了如何構建數字化組織以及如何激發組織化和數字化人才潛力。

韋萊韜悅中國區整體獎酬暨高管薪酬股權激勵業務董事總經理朱旭晶女士進行主題演講

在人才智能時代,“人”逐漸成為商業的本質,CHRO(首席人力資源官)也已經成為了企業的核心決策者之一。從“支持業務”轉為“戰略決策”、從“制定流程”升級為“解讀趨勢”、從“輔助執行”到“推動變革”,CHRO在企業中的位置越來越關鍵。對于CHRO最應該關心什么,最應該做什么,華為前CHRO高級顧問、高級人力資源專家Bradley W. Hall博士圍繞“CHRO創造卓越業務價值的路線圖”主題進行了精彩分享,他從人力資源價值貢獻的愿景以及執行模型(MOE)、如何打造高績效員工團隊等多方面講述了CHRO的工作重點,為現場嘉賓打開了新的思路。

華為前CHRO高級顧問、高級人力資源專家Bradley W. Hall博士進行主題演講

激變時代的到來,敏捷已經成為一個組織掌握新的核心競爭力所必須的重要技能。隨著業務環境不斷變化,業務方向不斷調整,敏捷正在轉變人力資源戰略。目前,京東方物聯網轉型面臨業務突破的巨大挑戰,這對組織的運行機制提出了更高的要求。在不同模式下HR需要靈活并快速對應業務需求并提供完整解決方案。京東方科技集團股份有限公司VCHRO、副總裁陳雷川先生以“京東方物聯網轉型背景下的HR敏捷運營模式思考”為主題,從靈活的管控模式、創新事業架構、基于效能的業務能力升級、數字化平臺等方面,詳盡分享了京東方進行的組織模式與敏捷運營模式探索。

京東方科技集團股份有限公司VCHRO、副總裁陳雷川先生進行主題演講

與21世紀近20年發生的巨大技術革命、生活方式、商業模式進化相比,組織管理卻沒有取得多大進步,沒有能夠建立起適應變化的組織管理型態。特別是在原有產業中具有優勢的企業,因不想摒棄那些原來幫助組織成功的特性而錯失了轉型升級的契機。企業敏捷轉型專家、組織敏捷轉型升級暢銷書《敏捷轉型:智能商業時代的組織變革》李文波先生帶來的主題為“敏捷轉型:智能商業時代的組織變革”的精彩分享,從企業經營管理面臨的全新挑戰、企業敏捷轉型的四大杠桿支點、敏捷組織的十大特征、敏捷組織運作機制、人才生態進化、重構績效管理、新業務轉型下的組織規劃與能力升級等方面,為我們全面呈現了組織敏捷化的全流程。


企業敏捷轉型專家、組織敏捷轉型升級暢銷書《敏捷轉型:智能商業時代的組織變革》李文波先生進行主題演講

在如今這樣一個充滿變化的時代,組織敏捷已經不是一種選擇,而是一種必須。真正能做到敏捷化,將是一個組織的核心競爭優勢。這些年,新的事物不斷涌現,環境變得越來越不可預測,敏捷也越來越被用來定義未來組織改革的方向。敏捷組織,越來越成為HR甚至高管所關注的熱點話題。GE前審計亞洲區人力資源負責人高雁女士在主題為“決策機制:敏捷組織的‘快與慢’”的分享中,重點闡述了如何從決策機制看企業文化中的群策群力,以及HR在敏捷組織中的成長等話題,為現場嘉賓帶來了敏捷組織的新思考。

GE前審計亞洲區人力資源負責人高雁女士進行主題演講

面對如今瞬息萬變的商業環境,企業如何快速響應市場?如何摸索業務方向、轉型升級?如何支撐業務戰略的生成與落地,賦能組織、團隊與個體……企業面臨著種種前所未有的壓力和挑戰,同時對HR的期望也越來越高。中化創新管理學院執行院長、高級經濟師王昆先生在以“激活組織,領導變革”為主題的分享中,重點闡述了如何通過激活團隊與個體以引領組織變革,并分享了如何打造學習型組織,讓團隊學習成為一種工作方式。

中化創新管理學院執行院長、高級經濟師王昆先生進行主題演講

在如今的VUCA時代,每個組織、每個團隊,甚至于每個人,每天都在經歷著各種各樣的挑戰和變化。當面臨裁員、整合、并購、業務模式轉型,或者是創新受阻、創業高壓等情況時,AQ?逆商成為領導者帶領組織和團隊迎接挑戰、沖破重重阻礙的重要力量。許多公司越來越意識到,逆商是他們雇傭、保留、晉升和發展員工的基礎。而很多全球頂尖企業已經不僅僅限于用逆商工具對員工進行評估,而且還對組織各個層面的員工進行逆商培訓和發展,以提升員工的留任率以及工作效率,提高公司在面對困境時的整體應對能力。AQ?逆商概念創始人保羅?史托茲博士在主題為“逆商:真正實現組織敏捷、賦能與進化的實用科學”的壓軸演講中,重點分享了個人與逆境的關系、團隊協作以及辦公室激勵藝術等,并闡述了如何讓組織保持可持續競爭優勢,同時他還通過實際案例分享了改變世界的領先企業與高管們如何用逆商體系實現敏捷、賦能與進化。

AQ?逆商概念創始人保羅?史托茲博士進行主題演講

在以“探尋組織的‘超級增長’——CEO與CHRO的對話”為主題的圓桌討論中,HeadStart思瀚咨詢創始人、ICF MCC高管教練閆秋華女士作為主持人,與悟空租車首席人力資源官王俊女士,緣泰石油首席人力資源官李茹女士,中國健安喜總裁黃翔祺先生,知名領導力學者、高管教練、清華經管學院領導力研究中心研究員徐中博士,安永組織與人力資本咨詢合伙人黎化民先生,恒潔集團北京運營中心人力資源總監趙予晗女士等嘉賓,共同針對組織賦能與敏捷化,激變時代下CHRO如何從業務增長角度提升組織能力以幫助企業打造敏捷組織,CEO眼中的CHRO以及未來CHRO新角色等話題展開了探討與分享,精彩的觀點與激烈的討論贏得了現場嘉賓的陣陣掌聲。


(從左至右依次為:悟空租車首席人力資源官王俊女士,緣泰石油首席人力資源官李茹女士,恒潔集團北京運營中心人力資源總監趙予晗女士,HeadStart思瀚咨詢創始人、ICF MCC高管教練閆秋華女士,中國健安喜總裁黃翔祺先生,知名領導力學者、高管教練、清華經管學院領導力研究中心研究員徐中博士,安永組織與人力資本咨詢合伙人黎化民先生)

2019 HRoot首席人力資源官大會(北京站)多位演講嘉賓呈現的極富洞見的演講與圓桌討論值得企業高管與人力資源管理者們深入學習與體味,會后,HRoot官方微信公眾號(ID:HRootChina)將陸續推出本次大會的演講實錄,敬請大家關注!

2019 HRoot首席人力資源官大會(北京站)現場,多家全球及中國領先的人力資源服務機構齊聚一堂,通過設置展臺的方式與現場參會的人力資源高管進行互動交流,分享人力資源管理創新產品、服務與解決方案,為參會嘉賓帶來了人力資源管理的新思路與新思考。
2019 HRoot首席人力資源官大會(北京站)現場參展機構與嘉賓互動交流


至此,“2019 HRoot首席人力資源官大會”圓滿舉辦,了解“2019 HRoot首席人力資源官大會”更多詳細信息,請訪問:http://chro.hroot.com/

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HRoot是中國領先的人力資源媒體公司,旗下擁有諸多行業領先品牌與平臺業務,包括:全球領先的人力資源管理網站—HRoot(HRoot.com)、中國發行量領先的人力資源管理期刊—《人力資本管理》(Human Capital Management Magazine)、中國領先的人力資源管理會員制組織—卓悅會(HRoot Institute)、中國備受矚目的人力資源評選—中國年度人力資源評選(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力資源服務業擁有廣泛聲望的創新獎項—人力資源服務創新大獎(HR Service Innovation Awards)等。同時,每年HRoot還舉辦中國高規格人力資源年度峰會—中國人力資本論壇(China Human Capital Forum)、中國高端人力資源管理會議—首席人力資源官大會(CHRO DIALOGUE)、中國領先的人力資源管理創新風向標會議—人力資源管理創新峰會(in^HR)和全球參與用戶規模領先的人力資源行業展會—中國人力資源服務展(China Human Resource Service Expo),2018年參加這一展會的人力資源經理高達32,678人。HRoot還擁有企業管理者和人力資源經理人高效獲取人力資源資訊、在線學習產品及課程的一站式內容平臺—“HRoot”移動應用。HRoot每年度推出的“大中華區人力資源服務品牌100強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper ofBest 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource ServiceProviders),業已成為人力資源服務業的晴雨表與風向標。HRoot基于行業競爭情報聚合和監測平臺打造的全球人力資源服務行業市場分析平臺—“全球人力資源市場觀察”(HR-MarketWatch),今天已是人力資源行業精英快速獲取全球人力資源服務行業資訊和動態的主要渠道。

目前,HRoot旗下網站注冊用戶總數達到200萬人,每年向用戶提供5億人次的人力資源在線信息訪問,每年主辦活動的參加人數超過6萬人次,旗下出版物讀者達3.5萬人。現在,HRoot客戶已經超過了5萬家,同時在華的《財富》世界500強企業中,超過95%是HRoot的客戶,此外還擁有超過1,000家人力資源服務機構、商學院、協會等廣告客戶或贊助商,其中包括全球領先的10家人力資源服務機構中的9家。

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